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为深入推进“我为群众办实事”实践活动走实走细，近日，市政集团立足人事工作实际，结合职工关心问题，走进各子公司进行走访调研，通过倾听职工心声、解答职工疑问困惑，全力做实做细服务保障工作，提高人事管理工作水平。

此次调研旨在围绕集团人才招聘、培训、薪酬待遇、干部任用及人事制度实施等工作开展情况，听取职工意见、了解职工需求，切实把走访调研同总结经验、观照现实、推动工作结合起来。调研过程中，调研人员通过面对面座谈形式与基层职工从小事、闲事谈起，通过拉家常、话理短，营造出宽松融洽的“聊天”氛围，并鼓励职工“倒苦水”“发牢骚”，对晋升空间有限、业务培训针对性不强、部分一线岗位人员储备不足等问题进行了深入的交流和探讨，对职工提出的加大科技创新投入、开展线上培训、推行集团内部兼职等意见建议认真听取、详细记录。

此次调研为更好地推进集团人事服务工作提供了重要借鉴，集团人力资源部将立足岗位职责，细化工作措施，明确责任分工，从职工反映的最突出的问题抓起，切实把关系集团发展和职工利益最直接的事项办实、办好，确保“我为群众办实事”调研活动取得实实在在的效果。

（郁林）‍